تجزیه و تحليل سيستمهاي سازماني

سیر تحول علم مدیریت

دوره های زندگی بشر با توجه به نوع مدیریت آنها به 5دسته تقسیم می شوند:

1.عصر شکار(عصر ظهور داده ها وسبک مدیریتی این عصر سبک چماقی بود)

  2.عصر کشاورزی(عصر ترکیب داده ها و سبک مدیریتی این عصر شلاقی بود)

 3.عصر صنعتی (عصر تولید اطلاعات و تبدیل اطلاعات به دانش و سبک مدیریتی آن سبک حماری بود و سرمایه منبع استراتژیک به شمار می رفت.)

4.عصر فرا صنعتی(اطلاعات)(عصر حاکمیت کامپیوتر و تکنولوژی ارتباطی ودانش منبع استراتژیک به شمار می رفت.در این دوره به دلیل وجود وسایل ارتباطی توان تجزیه و تحلیل سیستم ها بیش از هر دوره ی دیگر حائز اهمیت است.)

5.عصر خرد و فرزانگی(در این عصر افراد باید پیوسته دانش خود را با موقعیت زمانی جدید تطبیق دهند و دانش تجزیه و

مبانی تفکر تحلیلی تجزیه مدار

1.معطوف شدن ذهنیت غالب محقق به بخش فیزیکی یا خارجی جهان

2.تاکید بر یانکه هر پدیده ای حاصل تجزیه یا ترکیب سایر پدیده هاست.

3.تاکید بر کمی کردن روابط علی

4.افزایش دقت

مبانی تفکر سیستمی

1.تصور ارگانیک

2.کل نگری (نگرش فرد به جای اجزا به کلیت پدیده ها دقت می کند)

3.مدلسازی

4.بهبود شناخت

نظریه سیستمی با گسترش دو جنبش جداگانه که هدف واحدی را دنبال می کردند هویت مستقل پیدا کرد:

الف –نظریه عمومی سیستم ها

در سال 1954یک انجمن پژوهشی به رهبری برتالانفی تشکیل شد و هدف اولیه ی این انجمن توسعه ی آن دسته از سیستم های نظری است که دربیش از یک بخش سنتی دانش کاربرد دارند.وظایف عمده این انجمن  :

1.انتقال یافته های یک حوزه ی علمی به حوزه های دیگر از ریق بررسی و مطالعه ی شباهت ها

2.تشویق به ایجاد و طراحی مدل های نظری

3.به حداقل رساندن تکرار و دوباره کاری در مطالعات

4.ایجاد وحدت در میان علوم مختلف از طریق بهبود ارتباطات میان متخصصان علوم گوناگون

ویژگی های نظریه عمومی سیستم ها :

1.به هم پیوستگی،وابستگی اجزا،ویژگی ها ،رخداد ها ومانند آن

2.کل گرایی

3.هدف جویی

4.ورودی ها و خروجی ها

5.تبدیل

6.مقابله با بی نظمی و کهولت

 7.تنظیم

8.سلسله مراتب

9.جداسازی

10.هم پایانی

ب)علم کنترل و ارتباطات(سایبرنتیک)

علم کنترل و ارتباطات در حیوان و ماشین اندکی پیش از نظریه عمومی سیستم ها مطرح شدو ماهیتی میان رشته ای دارد .این علم الگویی ارائه می دهد که همه ی سیستم ها ی دارای عامل کنترل را با یکدیگر مقایسه و ارتباط میا آن ها را کشف می کند.

طبقه بندی سیستم ها بر اساس پیچیدگی (طبقه بندی بولدینگ)

1.ساختارهای ایستا

2.سیستم های متحرک ساده یا ساعت گونه ها:در این سطح حرکاتی از پیش تعیین شده مشاهده می گردد مانند دوچرخه

3.سیستم های سایبرنتیکیکسطح سازو کارهای خودکنترل که می توانند تعادل خود را حفظ کنند مانند ترموستات

4.سیستم های باز و سیستم های قادر به تولید مثل(سلول)

5.سیستم های تکاملی رستنی مانند گیاهان

6.سیستم های حیوانی

7.سیستم های انسانی

8. سیستم های اجتماعی

9.سیستم های ناشناخته

مزایای بالقوه تفکر سیستمی برای مدیران:

1.عدم تاکید مدیر بر یک وظیفه خاص و گسترده تر شدن حیطه توجه مدیر به تمام منابع تامین ورودی ها و تمام استفاده کنندگان از خروجی های سیستم

2.در نظر گرفتن اهدافی ذر راستای اهداف سازمان

3.تفکر سیستمی به سازمان کمک می کند تا خرده سیستم هایش را طوری سازمان دهد که با اهداف خودش سازگار باشند.

4.تفکر سیتمی با در نظر گرفتن مدل سیستم هدفمند امکان ارزیابی سازمان و تعیین میزان اثربخشی خرده سیستم ها را فراهم می سازد.

نام و نام خانوادگی:کلثوم محمودی